JMD SILVER, S.L como miembro de RJC, define una serie de políticas o principios éticos, de derechos humanos, sociales y ambientales que se integran en las actividades diarias y forman parte de la toma de decisiones empresariales, comprometiéndose así a implantar y desarrollar unas prácticas comerciales responsables en coherencia con el Código de Prácticas RJC de un modo ético y profesional.
Nuestra política RJC se resume en 10 principios generales:
1. Nos comprometemos a llevar a cabo todas nuestras actividades comerciales de manera ética y profesional, conforme a la legislación vigente tanto a nivel nacional como internacional.
2. JMD SILVER, S.L se compromete a mantener los más altos estándares de integridad financiera para el beneficio de todos nuestros grupos de interés, rechazando la corrupción, el soborno, la financiación de partidos políticos, grupos armados o el blanqueo de capitales.
3. Toda nuestra actividad observará el más absoluto respeto a la Declaración Universal de los Derechos Humanos así como todos los principios relativos a los derechos establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo y a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, extendiendo este compromiso a nuestros proveedores y demás socios comerciales.
4. Tanto nuestra empresa como como nuestros proveedores y sus clientes, evitarán en la medida de lo posible, realizar transacciones directa o indirectamente con cualquier país considerado zonas afectadas por conflictos y de alto riesgo (CAHRA), Paraíso Fiscal, Países de Riesgo y Países con índice de corrupción significativos
5. JMD SILVER, S.L se compromete a respetar en todo momento las normativas laborales vigentes, tanto nacionales como internacionales y exigirá a los proveedores y terceros que cumplan con las mismas, insistiendo especialmente en el desarrollo de horas extra que no excedan el límite nacional permitido por semana de manera regular, en el establecimiento de medidas para la prevención de riesgos laborales, incluida la consulta y participación de los trabajadores, en la igualdad de oportunidades, equidad, diversidad e inclusividad, y rechazando la discriminación ya sea por cuestión de sexo, edad, raza, religión, procedencia o discapacidad y demás circunstancias legalmente establecidas.
6. La dirección de JMD SILVER, S.L, manifiesta su política de tolerancia 0 frente al blanqueo de capitales, financiación del terrorismo, apoyo a grupos armados no estatales, soborno, corrupción, contrabando, malversación, fraude y crimen organizado.
7. Todos los empleados de JMD SILVER, S.L serán tratados con igualdad, respeto y dignidad. No se consentirá el trabajo infantil o el trabajo forzado, ni en las instalaciones de JMD SILVER, S.L. ni en las de sus proveedores o clientes.
8. JMD SILVER, S.L rechaza cualquier forma de comportamiento sexualmente coercitivo, amenazante, abusivo o explotador.
9. JMD SILVER, S.L se compromete al uso eficiente de los recursos naturales, reducción progresiva de vertidos y emisiones, así como a minimizar la generación de residuos a través de esfuerzos que incluyen el reciclaje, la reutilización y la recuperación; la innovación, el fomento del uso de energías renovables o menos contaminantes y la prevención de la contaminación.
10. En cumplimiento de nuestro compromiso con el desarrollo de las comunidades donde operamos, JMD SILVER, S.L llevará a cabo todas las actuaciones y esfuerzos pertinentes para lograr obtener un compromiso similar de sus socios comerciales.
Estos principios generales, se desarrollan a continuación en nuestra política RJC.
Política financiera y de compliance.
Se espera e insta a todo el personal a cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables, así como con todas las reglas y políticas internas de la entidad relacionadas con su negocio y actividades. También es responsabilidad del personal conocer y comprender los requisitos legales, reglamentarios e internos que se aplican a sus trabajos
JMD SILVER, S.L. se compromete a cumplir con todos los principios contables generalmente aceptados en el país donde en cada caso operemos. Así, todos los registros contables, y los informes producidos a partir de esos registros, se mantendrán y presentarán de acuerdo con las leyes de cada jurisdicción aplicable.
JMD SILVER, S.L no financiará a partidos políticos, sus fundaciones, representantes o candidatos, ni patrocinará ningún acontecimiento cuyo fin exclusivo sea la propaganda política y ello pudiera conllevar un beneficio en sus transacciones comerciales.
Tanto nuestra empresa como nuestros proveedores y sus clientes, evitarán en la medida de lo posible, realizar transacciones directa o indirectamente con cualquier país considerado Paraíso Fiscal, Países de Riesgo y Países con índice de corrupción significativos. En caso de mantener alguna relación con proveedores o clientes que operen en estos países, serán sometidos a una intensa vigilancia para asegurar el cumplimiento de la legislación de todos los compromisos incluidos en la política de prácticas responsables.
La dirección de JMD SILVER, S.L se compromete a realizar con carácter anual una revisión de todo su sistema RJC, evaluando los criterios de aplicación y sus resultados y generando un informe cuyo resumen de los aspectos más relevantes será publicado para el conocimiento de todos sus socios comerciales.
Política de socios comerciales
JMD SILVER, S.L evaluará a sus socios comerciales en base al marco de cinco pasos de la OCDE y su suplemento del oro para las cadenas de suministro responsables de minerales procedentes de zonas afectadas por conflictos y de alto riesgo (CAHRA), así como en base a las prácticas y recomendaciones publicadas por el WDC Sow y a la normativa vigente en cada momento en relación al blanqueo de capitales y financiación del terrorismo, normativa laboral y de prevención de riesgos así como medioambiental. Descartará cualquier relación comercial que suponga un riesgo para los derechos humanos o cualquiera de los principios incluidos en esta política RJC.
Tanto nuestra empresa como nuestros proveedores y sus clientes, evitarán en la medida de lo posible, realizar transacciones directa o indirectamente con cualquier país considerado Paraíso Fiscal, Países de Riesgo y Países con índice de corrupción significativos. En caso de mantener alguna relación con proveedores o clientes que operen en estos países, serán sometidos a una intensa vigilancia para asegurar el cumplimiento de la legislación de todos los compromisos incluidos en la política de prácticas responsables. En el caso de que nuestros socios comerciales se vean en la obligación de trabajar con terceros residentes en dichos países, deberán justificar dicha decisión y/o demostrar que pese a estar ubicados en estas zonas geográficas, no existe riesgo para la vulneración de ninguno de los principios incluidos en nuestra política. quedando JMD SILVER, S.L. facultada para, en cualquier momento, rescindir la relación mercantil con dicho tercero.
JMD SILVER, S.L se compromete a difundir esta política tanto a sus proveedores y clientes, como empleados, promoviendo así que se desarrollen las buenas prácticas
Política de derechos humanos
Todas las actividades desarrolladas por JMD SILVER, S.L, directamente o indirectamente a través de sus socios comerciales, se ajustarán siempre al estricto respeto de los derechos fundamentales incluidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos así como todos los principios relativos a los derechos establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo y a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.
La compañía siempre debe obtener su material de fuentes legítimas y garantizar el cumplimiento de la directriz de la OCDE sobre Áreas Afectadas y de Alto Riesgo de Conflicto – CAHRA´s.
En cuanto a los abusos asociados a la extracción, transporte o comercio de oro, nuestros proveedores y clientes no tolerarán ni se aprovecharán de ningún modo la comisión de: tortura, trabajo forzoso, cualquier forma de trabajo infantil, violaciones y abusos de los derechos humanos y crímenes de guerra.
JMD SILVER, S.L apoya y promociona iniciativas enfocadas a mejorar la calidad de vida de las comunidades y colectivos en las que opera a través de actuaciones de patrocinio y/o mediante actuaciones de sensibilización u otras formas de colaboración, contribuyendo así a su bienestar social y económico, respetando en todas nuestras actividades el entorno y optando por el crecimiento local, garantizando así nuestro compromiso con el desarrollo de las comunidades donde operamos.
Política laboral
JMD SILVER, S.L se compromete a:
- Respetar sus derechos fundamentales en cumplimiento con el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Respetar en todo momento las normativas laborales vigentes, tanto nacionales como internacionales y exigirá a los Proveedores y terceros que cumplan con la normativa relativa a Prevención de Riesgos Laborales, identificando a través de las evaluaciones de socios comerciales, prácticas poco responsables que pueden llegar a suponer el cese de la colaboración comercial.
- No exigirá a los trabajadores que trabajen más del límite nacional de horas en una semana de manera regular, con horas extra que no excedan el límite nacional permitido por semana de manera regular, a menos que existan excepciones legales.
- Fomentar la igualdad de oportunidades entre todos los empleados/as de la organización, proporcionando de forma igualitaria los medios necesarios para el desarrollo profesional.
- Evitar conductas de acoso en el entorno laboral, disponiendo de un canal de denuncias y un protocolo de acoso.
- Velar por la diversidad, equidad e inclusividad de la plantilla y la eliminación de todo tipo de discriminación ya sea por cuestión de sexo, edad, raza, religión, procedencia o discapacidad y demás circunstancias legalmente establecidas.
- Garantizar espacios y condiciones de trabajo saludables para los empleados/as cumpliendo en todo momento con las normativas en materia de prevención de riesgos laborales.
- Garantizar la igualdad de género y los derechos de las personas con discapacidad en todas sus actuaciones.
- Facilitar la conciliación laboral y familiar.
- Gestionar de forma eficiente el conocimiento de la organización y proporcionar a sus empleados la formación necesaria para el desarrollo de su trabajo.
- Garantizar unos salarios dignos y acordes con los diferentes puestos de trabajo sin que exista diferencias entre los salarios por cuestión de sexo.
- Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva de nuestros trabajadores, y facilitar las acciones necesarias que lleven al cumplimiento de la legislación nacional. Cuando sea requerido, se dará el debido reconocimiento a la existencia, pertenencia y actividades lícitas de los órganos de representación de los trabajadores, y se dará acceso a los representantes de los trabajadores para el desempeño de sus responsabilidades/funciones.
- Garantizar un trato igualitario a todos sus empleados sin que exista ningún tipo de discriminación, distinción o exclusión por cuestiones de raza, color, sexo, religión, opinión política, nacionalidad de origen, extracción social, discapacidad física o mental.
Promoveremos en todo momento un entorno de trabajo respetuoso e igualitario, aplicando JMD SILVER, S.L las medidas disciplinarias oportunas si verifica la existencia de cualquier situación de acoso, intimidación o cualquier otra forma de vejación, denunciando además los hechos ante las autoridades competentes.
Política de prevención de blanqueo de capitales
El blanqueo de capitales es el delito de ocultar el origen de beneficios obtenidos ilícitamente. Es un delito que suele estar relacionado con otros delitos graves, como el tráfico de drogas, el robo con violencia o la extorsión. En España, la Ley 10/2010, de 28 de abril, regula la prevención del blanqueo de capitales.
La dirección de JMD SILVER, S.L, determina y suscribe su política de prevención del blanqueo de capitales y financiación del terrorismo para la que establece los siguientes principios y compromisos:
● Nos comprometemos con el cumplimiento riguroso de todas las leyes y regulaciones nacionales e internacionales relacionadas con el blanqueo de capitales, financiación del terrorismo, soborno, corrupción, contrabando, malversación, fraude, crimen organizado, precios de transferencia y evasión de impuestos en todas las ubicaciones en las que operamos.
● Manifestamos nuestro rechazo más absoluto, así como nos desvinculamos de cualquier asociación directa o indirecta a grupos armados no estatales.
● Nuestra política es de tolerancia 0 frente al soborno, la tergiversación del origen de materiales y piedras preciosas y el blanqueo de capitales.
● JMD SILVER, S.L se abstiene de apoyar a fuerzas de seguridad involucradas en abusos o actividades ilegales, fomentando el cumplimiento de estándares éticos y prácticas responsables.
● Todos los clientes de JMD SILVER, S.L estarán sujetos a unos criterios de admisión vinculados a nuestro KYC, que implica unas obligaciones de identificación, procedencia y de declaración de prácticas comerciales, que nos permiten detectar signos de alerta y calificar a los posibles clientes de alto riesgo.
● Nos comprometemos a formar y orientar a todo nuestro personal en materia de prevención del blanqueo de capitales y financiación del terrorismo.
● JMD SILVER, S.L se compromete a colaborar con autoridades, informando de cualquier operación sospechosa de blanqueo de capitales.
● Como parte de nuestro proceso, JMD SILVER, S.L realizará revisiones periódicas (como mínimo anuales), comprobando su política, procedimientos y las transacciones y movimientos de dinero, analizando las operaciones que se consideren sospechosas e informando, en su caso, a las autoridades de las mismas.
Política de igualdad, acoso, trabajo infantil y forzoso
JMD SILVER, S.L rechaza cualquier forma de discriminación relacionada con la contratación, el despido, el pago, la promoción y la formación de los empleados por motivos de raza, etnia, casta, origen nacional, religión, edad, discapacidad, género, estado civil, apariencia física, orientación sexual, estado ser serológico, condición de migrante, pertenencia a órganos de representación de los trabajadores, afiliaciones políticas o cualquier criterio que sea ilegal. Cualquier incidente reportado será visto como una violación grave de estas Políticas de responsabilidad corporativa.
JMD SILVER, S.L rechaza cualquier forma de comportamiento sexualmente coercitivo, amenazante, abusivo o explotador. Cualquier incidente reportado relacionado con el acoso o abuso físico, sexual, racial, religioso, psicológico, verbal o cualquier otra forma de acoso o abuso directo o indirecto, o cualquier otra forma de intimidación o trato degradante no será tolerado por JMD SILVER, S.L.
Cuando sea necesario, se reconocerá debidamente la existencia, la afiliación y las actividades legítimas de los órganos representativos de los trabajadores, y se dará acceso a los representantes de los trabajadores para que desempeñen sus responsabilidades/funciones.
Bajo ningún concepto, se tolerará el trabajo infantil, ni el trabajo forzoso o involuntario, tanto en el desarrollo de su actividad como por parte de ninguno de sus proveedores o clientes, así como no se tolerará ni JMD SILVER, S.L se beneficiará de los abusos asociados a la extracción, el transporte o el comercio de oro, dejando de colaborar inmediatamente con cualquier proveedor o cliente que sea considerado como un riesgo respecto a los abusos anteriores. El conocimiento de que cualquiera de los socios comerciales apoye a estas prácticas directa o indirectamente como, por ejemplo, estableciendo relaciones comerciales con aquellos que las practican o permiten, supondrá la interrupción inmediata de todo tipo de relaciones comerciales.
Política Medioambiental
JMD SILVER, S.L realizará anualmente las actividades de identificación y evaluación de los aspectos ambientales y los impactos directos e indirectos generados por todos sus procesos, productos y servicios.
JMD SILVER, S.L se compromete al uso eficiente de los recursos naturales, reducción progresiva de vertidos y emisiones, así como a minimizar la generación de residuos a través de esfuerzos que incluyen el reciclaje, la innovación, el fomento del uso de energías renovables o menos contaminantes y la prevención de la contaminación.
Motivamos la formación y capacitación de todos los empleados para favorecer, el cumplimiento legal, la participación en la mejora continua medioambiental y la transferencia de estos principios en las comunidades en las que operamos.
Dotar de recursos humanos, económicos, de estructura y organización para realizar una gestión medioambiental basada en normas internacionales, así como el cumplimiento de esta Política.
Información y Comunicación
La designación de los artículos será clara e inequívoca, siguiendo las recomendaciones de los libros azules de la CIBJO y del Consejo Mundial del Diamante en todos sus documentos publicitarios, web, factura, recibos, certificados u otra documentación relacionada con la venta. Ni JMD SILVER, S.L ni ninguno de sus empleados realizará un uso indebido de la terminología o representaciones de los materiales o artículos que puedan inducir a errores.
JMD SILVER, S.L se compromete a realizar a través de sus diferentes canales de comunicación sus mejores esfuerzos para contribuir a la sensibilización de socios comerciales y público en general de las buenas prácticas vinculadas a nuestra política RJC
CANAL DE COMUNICACIÓN
JMD SILVER, S.L facilita a través de su web y del correo postal un canal de denuncias mediante el cuál cualquier persona pueda manifestar sus sugerencias, denuncias o preocupaciones respecto a cualquier aspecto de esta política RJC y vinculado a nuestra empresa o a su cadena de suministro; así como delatar situaciones de acoso, sospechas de blanqueo de capitales, intentos de soborno, pagos de facilitación u obsequios inapropiados, pudiendo ser cualquiera de estas situaciones motivo de ruptura de cualquier relación profesional.
Ningún empleado que denuncia una situación como cualquiera de las descritas, sufrirá represalias, degradación o sanción de ningún tipo por expresar una preocupación o por negarse a pagar o recibir un soborno o pago de facilitación u obtener un obsequio o similar, incluso si esta acción puede derivar en la pérdida de negocio para JMD SILVER, S.L.
Se permitirá la denuncia anónima cuando así se desee, garantizando la confidencialidad y el tratamiento reservado.
Los canales habilitados son:
A través del correo electrónico: contabilidad@jmdsilver.com
o correo postal a nuestra dirección:
JMD Silver S.L.U. ®
C/ Esmeralda, E9, Módulo 2, 14014, Córdoba
Toda la información recibida a través del mismo, será recogida por el Coordinador RJC y tratada con la máxima confidencialidad.